博士服务团的最大特色

1. 博士服务团的最大特色

“挂职期间，人在西部，工资还是原单位发”，挂职者不占用当地行政编制，相关待遇由原派出单位提供，这一模式也成为博士服务团的最大特色。博士服务团主要是为基层服务，在符合干部选拔任用程序的情况下，这一机制也是一种柔性流动，弥补了基层人才的不足。也有分析认为，包括博士服务团在内的日渐多元化的干部选拔机制，将使更多的高端人才参与到国家管理事务中来。

2. 博士服务团的介绍

开展“博士服务团”工作是中央组织部和共青团中央贯彻落实西部大开发战略和人才强国战略、为西部地区提供人才支持和智力服务的一项重要举措。从1999年开展以来，至2010年，累计已派出10批共1196名博士到西部地区服务。2009年选派的第10批133名博士已圆满完成服务锻炼任务。2010年选派的第11批“博士服务团”成员来自47家中央和国家有关部委以及北京、天津、上海、江苏、浙江、山东、广东、大连等8省市，平均年龄40岁，具有高级职称的105人。他们将分别前往西部12个省区市、福建省、江西省、河南省、新疆生产建设兵团和吉林延边、湖南湘西、湖北恩施等3个少数民族自治州服务锻炼。“博士服务团”是中组部和团中央为实施西部大开发战略提供人才支持和智力服务而组建的，是贯彻人才强国战略的重要举措。

3. 博士服务团的入选条件

中组部和团中央相关负责人介绍，除政治素质好、作风过硬等党选拔干部的普遍要求外，博士服务团注重专业素养，比如具有经济管理类专业教育背景，熟悉投融资管理等专业领域的博士更有希望入选。此外，与高校支援西部的博士生不同，工作经验是博士服务团看重的条件之一。博士服务团，一般要求博士具2年以上工作经历，有副高级以上专业技术职务，或副处级以上行政职务。服务团选派成员，一般由接收地区和单位先提出需求，选派地区和单位据需求推荐人选，然后由中组部和团中央确定人选。“每年年初会向各省直部门、各厅局、市县单位、高校征求意见，看他们需要什么样的博士，报到省委组织部，我们遴选出合适、对路、能和国家部门对接上的博士，再报上中央，中组部人才局，以‘按需选派，双向对接’的原则选拔”。“按需选派，双向对接”，言简意赅地概括出博士服务团的选派过程。在此过程中，如何让最“对路子”的博士去最合适的岗位，大有学问。

4. 博士服务团的基本情况

博士服务团，简言之即选拔博士到地方挂职锻炼。1999年至今，中组部和团中央已先后选派13批16 4 3名博士到西部服务。博士服务团，不仅让王志和张政等“名嘴”跻身地方官员之列，更让许多默默无闻但同样“有料”的博士成为支援地方建设的生力军。“博士服务团”是中组部和团中央为响应党中央的号召，落实“西部大开发”的战略部署，支援西部建设而组建的一支高素质人才队伍 。“博士服务团”的试点工作始于1999年，首批共有成员23名，分别被派往重庆和四川。在当地，他们充分发挥青年高级知识分子的优势，根据自己的专业和特长，在当地各相关部门挂职服务。试点工作收到了非常明显的效果。当地的各级党委、政府都对“博士服务团”的工作给予了高度的评价。因此，中组部和团中央从2000年起又分批组织了数百名优秀人才前往西部地区挂职，支援西部的开发和建设。 　　“博士服务团”挂职服务的过程实际上就是深入实践江总书记“三个代表”重要思想的过程。在西部的广阔天地中，博士们可以把自己掌握的知识和技术充分应用于实践，改善生产力发展环境，提高生产力水平。同时，作为先进文化的传播者，他们又把开放的观念、先进的意识带到了西部，并扎根在了西部，使许多人受到洗礼、浸润和带动。深入西部，深入基层，使他们能够真正了解人民群众的需要，自觉地把个人利益融入全民族的利益，牢固树立全心全意为人民服务的思想。 　　组建“博士服务团”服务西部不仅是智力扶贫的新形势，而且还是培养人才的新途径。西部地区的经济文化水平和信息化程度都不如东部，有的地方的自然条件非常恶劣。因此，博士们要在西部做出成绩，所面对第一个难题就是要去适应西部生活的方方面面。挂职服务使他们走出了理论的天堂，在实践中检验知识的同时也在检验着自身的素质。许多“博士服务团”成员在圆满完成挂职任务、返回原岗位后深切感受到：在西部的挂职锻炼使他们开阔了眼界，提高了认识，改变了过去往往简单化、理想化的思维方式，对自己今后的工作和学习有着很大的启迪和帮助。从重庆燃起的星星之火1999年至今，从重庆的首批39名博士燃起的“星星之火”，已成燎原之势。顾名思义，博士服务团，首先要求参与者拥有博士学位。1997年7月，为给刚成为直辖市的重庆提供智力支持，共青团中央、全国青联牵线搭桥，重庆一次性从中国社科院引进39名博士。次年，其中的18名挂职博士留任，震动西部地区。　　1999年，中组部加入“博士服务团”主办单位行列，该团试点扩至重庆、四川、江西三省市。博士遴选范围也扩大到中央国家机关各部委及所属科研院所、高等院校、国有大型骨干企业。　　截至2008年，博士服务团服务范围已扩至西部12个省区市，江西省和吉林延边、湖北恩施、湖南湘西三个自治州，覆盖所有西部地区。博士选派单位除中央、国家机关有关部门外，也增加了北京、天津、上海、江苏、浙江、山东、广东等省市。　　1999年至今，中组部和团中央已先后选派13批1643名博士到西部地区服务。从重庆的首批39名博士燃起的“星星之火”，已成燎原之势。　　让最对路的去最合适的岗位“按需选派，双向对接”，言简意赅地概括出博士服务团的选派过程。中央组织部、共青团中央2015年11月23日在北京举办第16批博士服务团成员行前培训班，对即将奔赴西部等地服务锻炼的博士服务团成员进行集中培训。这次选派的390名博士都是西部地区急需紧缺的人才，规模也为历年之最。选派工作突出三大特点：更大力度引导优秀青年人才向基层和西部地区流动，发挥他们联结东西部的桥梁作用和人才培养传帮带作用，帮助解决基层群众最关心、最直接的现实问题。搭建有利于优秀青年成长成才、脱颖而出的实践舞台，吸引青年人才到经济建设的主战场、重点项目的第一线、基层实践的大熔炉锻炼成长。瞄准西部扶贫开发人才需求，加大与西部发展优势特色产业、保障和改善民生密切相关的专业技术人才选派力度，服务精准扶贫，突出智力扶贫。

5. 博士服务团的现实意义

博士服务团与东西部干部交流和对口支援、院士专家西部行等活动一样，是我国西部大开发的策略之一。很多挂职博士利用自己的科研特长，甚至是原单位的技术、人才优势帮助当地解决实际问题。“我去的是青藏高原，那边技术比较落后，有些问题依靠当地科研条件完成不了，就必须借助高能物理所的支持”，陈扬介绍。长江科学院科研计划处副处长王迎春博士，挂职云南省水利厅厅长助理期间，针对牛栏江引水工程中出现的技术问题，曾组织长江科学院和云南省方面共同出谋划策，利用武汉的专家和科研技术力量帮助云南解决了问题。挂职人员也为当地科研项目请来了“财神”。“我们申请经费肯定有优势”，陈扬说他曾带头研发适合青海的生态污水处理系统，并申请到青海省环保厅200万元项目经费，这也是青海环科院从当地科技厅拿到的第一个项目。“我们不是一个人在战斗，是整个团队”，陈扬说。

6. 中央企业“博士服务团”成员管理办法的介绍

为加强和改进在中央企业选派中青年博士参加中央组织部、共青团中央“博士服务团”的工作，确保 “博士服务团”成员完成“了解国情、服务地方、积累经验、增长才干”的任务，为中央企业培养高素质的“复合型”人才队伍。国务院国有资产监督管理委员会发布的一个管理办法。该办法自2008年3月6日起实施。