辽宁盛大型煤有限公司怎么样？

1. 辽宁盛大型煤有限公司怎么样？

您好，这家公司是2006年注册的一家公司。
在实体企业上面还算是比较不错的。

薪资待遇上面暂时没有员工在上面公布，但是一年的年薪在7万以内的人占70%。【摘要】
辽宁盛大型煤有限公司怎么样？【提问】
您好，这家公司是2006年注册的一家公司。
在实体企业上面还算是比较不错的。

薪资待遇上面暂时没有员工在上面公布，但是一年的年薪在7万以内的人占70%。【回答】
这家公司欠工人工资，签一份协议用公司设备顶工资，协议只盖公章，法人没签字生效吗，公司还欠房租弗，房东有全力不让工人拉设备吗【提问】
这个纠纷一般来说企业跟员工与房东之间的纠纷会先解决企业跟员工的工资问题，所以说你们发到工资才是第1首要的。【回答】
但是房东他同样也是合理维权，这种情况建议你们报警处理。【回答】
警方介入的情况下，会优先先把你们的工资落实，然后再是他跟房东之间的纠纷。【回答】
因为你们跟公司的问题是劳务拖欠，这个问题是首要解决的，然后他跟房东之间是民事纠纷，自然有他们的处理方式。【回答】
您是这个事件当中的员工呢？还是房东呢？【回答】
因为这两个都算得上是受害者，但是处理的情况还是要分先后的。【回答】
我是当事调解人【提问】
您是哪方面的调解人呢？是警方的还是第3方的？【回答】
我是员工和公司的调解人用设备顶工资的调解人【提问】
一个企业在欠薪及欠房租两方面都欠的情况下，不管是怎么样会先把工人的工资给发了，这是第一要处理的，因为劳务纠纷是最优先级的。【回答】
这种情况下房东。如果要扣留他们的设备，你们可以直接报警处理，因为你是处理劳务纠纷的。【回答】
劳务纠纷和民事纠纷这两个相比，劳务纠纷是优先级的。【回答】
公司和员工签的协议只盖公章法人没签字生效吗【提问】
这个是不生效的哦。并且在劳务纠纷上面拿什么东西抵工资，这些都只是一个协议，他不能完全生效的。【回答】
因为这个如果是劳动局部门相关的上门处理，他会直接要求企业做现金结算。【回答】
企业并没有资不抵债的情况下，都是需要实打实的拿钱给出员工的。【回答】
公司签的是拿设备顶工资【提问】
签的这个设备抵工资其实是不合法的。

因为劳动合同法规定支付的报酬应该是货币劳动法，第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【回答】
所以说签的这个协议是不合法的。【回答】
如果您是负责给劳动者，也就是员工维权的话，我建议您到劳动局去维权。【回答】
公司也签了用设备用设备顶工资双方同意了，但怕房东不让拉设备【提问】
用设备抵工资的这种合同双方再同意他也是不合法的，因为劳动合同法他就不允许拿什么东西抵工资。【回答】
劳动法能够支持企业方把设备卖掉了，然后拿卖设备的钱抵工资。【回答】
但是他不支持直接拿设备抵工资。【回答】
所以说哪怕是要拿设备抵工资，也得让老板找好买家，把设备卖了，

再让老板把那个钱发给员工，而不是把设备给员工，让员工想办法卖掉，

这个抵工资逻辑就是错的。【回答】