陕西必康制药

1. 陕西必康制药

可以找工会    找民政部门   还可以找公安机关   当然是党的时候   可以向社会公示该企业的这一行为       如果他们置之不理   最终会失去信用    早人民唾弃

2. 希望广大朋友们不要在上当

希望广大朋友不要上当
是因为你经历过
所以在善意的提醒
是的
只要我们
学会擦亮眼睛
不贪便宜不好奇
就可以避免上当受骗

3. 公司拖欠工资不发怎么办

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

4. 大商集团新玛特妥善员工工资不给解决，希望广大朋友们不要去这里，黑

我想您一定是在这个公司吃过亏，以此告诫众多网友。你非常热心，为你点赞。
以后找工作，要找正规企业，要签订劳动合同、缴纳社保、按照约定的日期发工资。这样干活才放心，才踏实。也祝你2017年好运！

5. 公司一直拖欠工资不给怎么办？

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
《中华人民共和国劳动合同法》   第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
参考资料来源：百度百科：无故拖欠工资

6. 新泰市华特玻璃钢制品有限公司拖欠农民工工资，提醒广大工友不要上当受骗，老板叫徐波

小心为妙，躲远点

7. 一起来吐槽青岛蓝海伟略吧！除了是一个空壳骗子公司、拖欠工资……外，还有什么？

在没有正凭实据的情况下怎么能随便污蔑、损害一个公司的名声呢？？？现在虽有言论自由权，但在不符事实的情况下随意捏造，是可以告你诽谤污蔑罪的~蓝海汇在其行业领域内也算是声誉跟信誉都比较好的互联网公司了，APP开发、软硬件开发都算得上头筹，公司内部也井然有致，有各自的部门章程...像上面那位网友随口一说蓝海汇是骗子公司？空壳公司？那么请问，我们发展至今（包括前期的工作室）近十年，如果真如你所说，那公司都倒闭多少回了？？？不用脑子想想麽，看到这种张口随意说话，说完还不用负责任的就生气，没有真凭实据就随意乱说，你违心麽？？？

8. 天津中纬和富垃圾公司 拖欠工资不要脸至极 广大应聘者千万别上当！！

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。