万宝盛华的在华企业

1. 万宝盛华的在华企业

万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。作为中国最大的专业人才和解决方案的领导者，万宝盛华集团（中国）通过集团旗下的Experis（人才寻访）品牌，为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。我们拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。作为中国领先的外资派遣服务供应商，万宝盛华集团通过Manpower（雇员服务）品牌以及合资公司锐旗人力(ReachHR)、万宝信华（iTecPower）以及西安外服(XAFESCO)等3家公司，为客户提供派遣服务、培训、人事代理、人力资源规划和调研，以及政府战略咨询等服务。目前，万宝盛华集团拥有超过120000名派遣同仁，在整个中国大陆地区的35个主要城市拥有自营服务网络，并通过合作联盟形式，使服务覆盖了全国100多个城市。同时，万宝盛华集团还通过旗下的全球人才和职业生涯管理的领导者Right Management（睿仕管理顾问）向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。作为一家极富社会责任感的企业，万宝盛华集团（中国）还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。

2. 万宝盛华的介绍

万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。

3. 万宝盛华的企业荣誉

 2013年，第一资源“2013中国人力资源外包服务行业最佳招聘服务整合奖”— 万宝盛华集团（中国）旗下品牌万宝盛华集团综合解决方案凭借在招聘流程外包上的卓越表现，荣获了“2013中国人力资源外包服务行业最佳招聘服务整合奖”。2013年，HRoot “2012-2013大中华区最佳人才派遣机构” － 万宝盛华集团（中国）旗下品牌万宝盛华雇员服务（Manpower Staffing），凭借弹性化的用工方案，荣获HRoot “2012-2013大中华区最佳人才派遣机构”奖。2012年， China Staff “年度最佳招聘机构” －万宝盛华集团（中国）旗下品牌万宝瑞华（Experis）经过激烈角逐，荣获China Staff ―2012 年度最佳招聘机构‖奖。2012年，China Staff “年度最佳人力外包机构入围奖” —万宝盛华雇员服务（Manpower Staffing），凭借其在人力资源外包上的巨大成就荣获“年度最佳人力外包机构入围奖”。2012年，China Staff“十五年十五人入围奖”— 万宝盛华集团中东和亚太区执行运营总裁袁建华先生因在人力资源行业的突出贡献，被评选为“十五年十五人”入围奖。2012年，万宝盛华集团全球首席执行官乔杰夫先生在华投资长达18年，在第五届跨国公司领袖圆桌会议上被授予了“国际投资策略家”称号，彰显了万宝盛华集团在华长期的投资策略以及与政府的创新型关系。同时，万宝盛华集团中国凭借多年来在中国的社会贡献被评为“2012年跨国公司在华公益贡献奖”。 2012年，“最具品牌影响力” －在第一资源的中国人力资源外包评选中万宝盛华集团（中国）―最具品牌影响力荣获最具品牌影响力奖；同时万宝盛华集团（中国）董事总经理袁建华先生，因对行业发展做出的突出贡献，本人也被评选为“2012中国人力资源外包业卓越推动者”。2012年，“2011-2012年信得过人才服务机构” －万宝盛华集团(中国)连续四届被上海人才服务行业协会评为―2011-2012年信得过人才服务机构‖。2012年，“先进集体称号”—万宝盛华集团（中国）在上海浦东新区服务行业统计工作中荣获“先进集体称号”。2012年，“工作环境测评（WCA）成就奖”－2012年万宝盛华集团（中国）在Intertek的评选中获得工作环境测评（WCA）成就奖2012年，“2011-2012大中华区最佳人才派遣机构”奖 －2012年万宝盛华集团（中国）旗下万宝盛华雇员服务在HRoot荣获2011-2012大中华区最佳人才派遣机构奖“2011中国公益奖（集体奖）” －万宝盛华集团（中国）在中国公益节组委会组织的“首届中国公益节”上，凭借在企业社会责任领域的卓越贡献成为获此殊荣的唯一人力资源机构。　　China Staff “2011 年度最佳招聘机构” －2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）经过激烈角逐，荣获China Staff “2011 年度最佳招聘机构”。Asia HR Summit“2011年度亚太区最佳招聘流程外包机构” －2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）凭借在招聘流程外包的突出业绩荣获Asia HR Summit “2011年度亚太区最佳招聘流程外包机构”。HRoot“全球人力资源服务机构50强” －2011年，万宝盛华集团(中国)连续两年荣获HRoot“全球人力资源服务机构50强”。《人力资本管理》“2011大中华区人力资源服务品牌100强” －在《人力资本管理》杂志组织的2011大中华区人力资源服务机构品牌100强评选中，万宝盛华集团(中国)连续第五年进入前三甲。中人网“2011年度中国最佳猎头机构” －2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）在中国人力资源开发网、《管理@人》杂志主办的“2011中国人力资源年度评选”中第二次荣获“最佳猎头机构 ”殊荣。中国企业社会责任研究中心“2011（第三届）中国企业社会责任榜100强”2011年第一资源“2010 世博服务先锋服务奖” － 2010年，在由中国领先的人力资源媒体——第一资源发起的2010中国人力资源先锋评选中，万宝盛华（中国）凭藉2010上海世博会的灵活派遣项目，荣膺“2010 世博服务先锋服务奖”。上海人才服务行业协会“2009-2010年信得过人才服务机构” － 2010年，万宝盛华被上海人才服务行业协会评为“2009-2010年信得过人才服务机构”。HRoot“2010全球人力资源服务机构50强” - 在HRoot组织的2010全球人力资源服务机构50强评选中，万宝盛华位居第三《人力资本管理》“2010大中华区人力资源服务机构品牌100强”- 在《人力资本管理》杂志组织的2010大中华区人力资源服务机构品牌100强评选中，万宝盛华连续第四年进入前三甲。《人力资本管理》“2009-2010大中华区最佳猎头机构” – 2010年，万宝盛华在HR管理世界旗下的《人力资本管理》杂志主办的“2009-2010大中华区人力资源年度评选”中，获得“2009-2010大中华区最佳猎头机构”殊荣。工会工作先进单位 – 2009年，万宝盛华被上海陆家嘴金融贸易区工会联合会授予“工会工作先进单位”奖项，上海金融业务团队被评为“工人先锋号”、“文明班组”，金融业务团队顾问被评为“文明岗位”，同时工会成员被评为“先进个人”。《世界管理评论》“2008-2009大中华区最佳猎头机构” – 2009年，万宝盛华在《世界管理评论》杂志主办的“2008-2009大中华区人力资源年度评选”中，获得“2008-2009大中华区最佳猎头机构”殊荣。中国人力资源开发网、《管理@人》“最佳猎头机构” – 2008年，万宝盛华在中国人力资源开发网、《管理@人》杂志主办的“2008中国人力资源年度评选”中荣获“最佳猎头机构 ”殊荣。上海人才服务行业协会“2007-2008年信得过人才服务机构” － 2008年，万宝盛华被上海人才服务行业协会评为“2007-2008年信得过人才服务机构”。第一批派遣业务服务提供商资格 – 2007年，中国国家人事部许可上海市人事局试点批复第一批派遣业务服务提供商资格，万宝盛华获得了资格认证。《世界管理评论》“人力资源服务机构品牌100强第一名”－2007年，由《世界管理评论》组织的2007年度人力资源服务机构品牌100强的评选中，万宝盛华荣登榜首。《China STAFF》杂志“年度最佳招募服务公司入围奖” － 在《China STAFF》杂志举办的2006年度以及2007年度人力资源奖项评选中，万宝盛华（中国）连续两年荣获“年度最佳招募服务公司入围奖”。《China STAFF》杂志“年度最佳外包服务公司入围奖” － 在《China STAFF》杂志举办的2007年度人力资源奖项评选中，万宝盛华（中国）荣获“年度最佳外包服务公司入围奖”。北京电视台和北京市投资促进局“媒体合作奖”－ 在2007北京电视台和北京市投资促进局举办的世界500强北京机会主题研讨会上，万宝盛华荣获“媒体合作奖”。《上海商业》杂志“十佳猎头机构” － 2006年万宝盛华中国荣膺《上海商业》杂志所评选的2006年度“最受中国经理人赞赏的十佳猎头机构”和“最受中国企业HR赞赏的十佳猎头机构”。《世界管理评论》杂志“最佳猎头品牌” － 2006年《世界管理评论》杂志评选万宝盛华（中国）为“2006年度中国人力资源服务机构最佳猎头品牌”。亚太人力资源协会“中国杰出猎头奖” － 2005年亚太人力资源协会授予万宝盛华中国杰出猎头奖。 《财富》杂志500排名 - 2014年，万宝盛华位列财富全球500强第500位。《财富》杂志500强排名 – 2011年，万宝盛华位列财富美国500强第138位。《财富》杂志“最受赞赏公司”－根据总共10,000名执行官、主管和证券分析师的评选，万宝盛华在2010年度连续第八年成为招募行业的最受赞赏公司。Expatica五大最佳行业调查奖 – 万宝盛华雇佣前景调查获得Expatica HR机构2007/2008 五大最佳行业调查奖。最佳招聘流程外包供应商 – 在由美国HRO Today杂志组织的2008最佳招聘流程外包供应商评选中，万宝盛华在服务范围、服务规模和服务质量方面脱颖而出，光荣入选。HRO Today杂志是美国负责卓越运营策略的管理者的读物，这是该组织开展的第六次评选。PINK杂志“全球最适宜女性工作的公司” – 2009年，万宝盛华连续第二年被PINK杂志评为最适宜女性工作的公司，这也是人力资源行业唯一获此殊荣的公司。《投资者机构》杂志全美最佳CEO –万宝盛华全球董事会主席兼首席执行官乔杰夫在2008年连续第五次被《投资者机构》杂志评选为全美最佳CEO，并且是商业及专业服务类奖项的首位。《投资者机构》杂志全美最佳CFO – 2008年，万宝盛华全球首席财务官Mike Van Handel连续第五年被《投资者机构》杂志评为全美最佳CFO，并且是商业及专业服务类奖项的首位。《福布斯》全球最大上市公司－在2009《福布斯》全球2000家最大上市公司排名中，位居1306位；《福布斯》杂志“2007全美最佳管理公司”－《福布斯》杂志的作者和编辑根据八个方面的杰出表现，在2007年连续第五年评选万宝盛华为 “全美最佳管理公司”。2009年，《机构投资者》杂志第三次授予万宝盛华 “最佳股东之友公司”。

4. 美国万宝盛华公司的公司简介

公司位于美国的威斯康星州，起初是由两位律师创办起来的。刚起家时，公司只有7000美元的启动资金，而且第一年就赔了个精光，但57年过后，也就是2004年，公司的销售额已经达到了128亿美元。至2013年为止，万宝盛华已在全球68个国家有4300个分公司为客户提供各式各样人力资源服务，以创新的方式，提供最佳人力资源方案，增加企业竞争力。为两百多万人提供职业发展的机会，同时为全球40多万个公司企业服务。在《财富》美国100强中，98%的公司都是它的客户，而在《财富》全球500强中，它的客户也已经达到91%。万宝盛华独树一帜的解决方案，向大家展现了其对本地人才市场的知识的广度和深度。通过一系列的测评、职业生涯指导和培训来向广大候选人所提供的专家意见，通过在人员管理方面强有力的服务提供能力、解决方案的灵活度以及全球范围的最佳业务实践，公司为客户创造更高的企业价值。作为万宝盛华对于候选人的重视和企业文化发展的一部分，公司通过其直接培训系统-全球在线学习中心，为所有的候选人和全体员工提供了免费的在线培训的机会。万宝盛华是在华雇佣服务机构的业界领导者，为客户提供一揽子的雇佣及人才管理的解决方案。万宝盛华使用Manpower和Manpower Professional这两个品牌来提供从高端到中阶的人才推荐服务、合同员工招募服务、人才测评服务、培训服务以及商业外包管理服务。在全国11个重点城市拥有55个分支机构和超过400名专业招募人员的万宝盛华，通过强有力的服务提供能力、解决方案的灵活度以及全球范围的最佳业务实践，为客户创造更高的企业价值。万宝盛华（中国）是“职场天地”的领导者-年收益超过160亿美元的万宝盛华公司的子公司。

5. 万宝盛华的价值观

 我们担当职场领导者的角色。我们敢于创新，担当开路先锋，并求得发展。我们从来不会默认现状，而是不断地打破常规，并找出更新、更好的方法。我们的事业兴旺有赖于我们的企业精神和做出回应的速度；承担风险，明白自己不会总是成功，但永远不会让客户面临风险。

6. 万宝盛华上班都干什么

亲，公司发展前景也是很不错的呦[开心]万宝盛华公司太大了，发展历史也悠久，名声可以说是在世界人力资源行业影响非常深。在中国的万宝盛华目前实行合伙人制，每个地区的管理人素质参次不齐。客观分为两种情况，其一：有的地方管理层可能受万宝盛华的专业影响比较深，无论是管理和业务都是比较人性化比较专业的；其二：有的部门管理层可能是非常low，无论是管理和业务都非常差劲，甚至不比小公司民营企业好。【摘要】
万宝盛华上班都干什么【提问】
亲，您好　　比较通用性的工作有：人力资源、财务、行政管理、后勤……【回答】
亲，[开心]万宝盛华的公司福利待遇是出了名的，好多人都羡慕。他们的福利体系是真的很牛，比如说：Power Club俱乐部、年度体检、弹性工作制、五险一金+商业保险等等，这还不是全部的福利待遇，什么企业下午茶这些真的都是小case，大企业的幸福感真的很棒。【回答】
亲，公司发展前景也是很不错的呦[开心]万宝盛华公司太大了，发展历史也悠久，名声可以说是在世界人力资源行业影响非常深。在中国的万宝盛华目前实行合伙人制，每个地区的管理人素质参次不齐。客观分为两种情况，其一：有的地方管理层可能受万宝盛华的专业影响比较深，无论是管理和业务都是比较人性化比较专业的；其二：有的部门管理层可能是非常low，无论是管理和业务都非常差劲，甚至不比小公司民营企业好。【回答】