想转岗求怎么办

1. 想转岗求怎么办

人事部门向你提出转岗意见时，先不要着急拒绝或是答应，这对你是一把双刃剑，你可以先耐心的听取人事部门提出建议的考虑是哪些。
听完他人的建议后，你可以综合考虑下自己的条件，比如说职能部门转销售岗，你要衡量一下自己是否可以胜任工作。
在能力提升方面，如果公司要给你转岗，转岗后的工作是否有人员指引，新部门是否好融入，都是需要考虑的问题。
此外，岗位变化通常会伴随办公地址的更改或是薪酬体系的调整，这方面需要和公司沟通明确，这两点是你确认是否转岗的重要因素。
如果你觉得目前的工作十分满意，并不想转岗，可以明确的对公司表示拒绝，并就自己手头的工作进一步梳理汇报。
如果确认转岗，就需要细致的规划下转岗后工作的开展，学会与新同事交流协助，尽早的融入新环境，投入全新的工作模式。

2. 关于转岗的困惑

最近一年半的时间，在一家公司面临四次转岗，还都是不同岗位的职责。从电话销售，市场营销，市场经理，渠道经理四个身份的变化，去看待整个公司的组织架构变化。
  
  
 
  
 我以拥抱变化，接受挑战为前提，勇于去争取。一年半以后，确发现回到原点。当然这一年半也有收获，但对于职业规划到底有多大的助力呢？这个成本的支出是否值得？
  
 
  
 和几个领导层聊过之后，找到自己的关键点。自己的优势是什么？自己可以成为什么？目标是什么？
  
 
  
 看资讯发现了一本书，入行之前的五问，问过自己吗？
  
 
  
 这份工作的入门要求是什么？
  
 
  
 这份工作的发展空间是怎么样的？
  
 
  
 这份工作的价值回报是怎么样的？
  
 
  
 这份工作最大的缺点是什么？
  
 
  
 最好的企业和最牛的人都在哪里？
  
 
  
 你的布局能力和使用能力具备吗？职场的管理体系清晰吗？
  
 
  
 从认知管理，能力管理，人际管理，优势管理。到底内涵是什么？带着这样的疑问我即可下单，买了这本书。
  
 
  
 后续慢慢输出我的感悟。