五险一金各个地区缴纳比例是多少？

1. 五险一金各个地区缴纳比例是多少？

　　养老保险
　　1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
　　2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

　　医疗保险
　　北京市医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

　　失业保险
　　单位1%，个人0.2%；

　　工伤保险
　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

　　生育保险
　　缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

　　公积金
　　北京市公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　上海城镇职工社保缴费比例：
　　养老保险 单位22%、个人8%；
　　医疗保险 单位12%、个人2%；
　　失业保险 单位2%、 个人1%；
　　工伤保险 单位0.5%、个人不缴；
　　生育保险 单位0.5%、个人不缴。

　　另外，上海市的公积金缴费比例是，单位和个人各7%。

2. 五险一金各个地区缴纳比例是多少？

武汉“五险一金”缴纳比例是：
养老：单位20%个人8%。‍‍‍
     
 医疗：单位8%
个人2%。
    
 
失业：单位2%
个人1%。
      
工伤：单位根据行业划分，1%-3%之间不等。个人不缴。
     
 生育：单位0.5%
个人不缴。
     
 住房公积金：单位和个人比例是一样，分2档，具体单位可以选择5%（同时个人也缴5%），也可以选择10%（同时个人也缴纳10%）。
    
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‍按照职工实际工资作为申报缴费基数，申报工资若低于上年度社平工资的，以社平工资作为缴费基数。上述各险中除公积金是单独申报外，其余五险是联网的，必须五险同一基数缴费，同一参保。单位必须在地址所在的区社保处参保。

3. 各地五险一金缴费比例

单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。
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4. 各地五险一金缴费比例

5. 五险一金缴纳比例

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的。
缴费比例个地方都有不同的区别，一般是医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。
以北京为例，2022年社保最低缴费基数为5869元，最高缴费基数为31884元。按最低缴费基数来参保，五险个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，3元大病保险和0.5%失业保险、用人单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和0.8%生育保险。
社保单位和个人要分别承担1555.29元和619.25元。

6. 五险一金缴纳比例

7. 五险一金缴纳比例

8. 五险一金缴纳比例

1、养老保险缴费比例：单位16%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；2、医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%；3、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%；等等。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。